试用期结束，迟迟不通知签合同，是自己走人还是再等等呢？这种情况下,劳动者能够准确的通过自身具体状况选择以下两种方案:

  1. 继续工作待通知。如果对工作环境和薪资报酬还比较满意,能够继续正常工作,同时要求老板尽快签订正式劳动合同。在此期间记得将工作证明做好留存,并定期询问老板劳动合同的签订进度。如果试用期结束后超过1个月仍未签订,则老板有可能属于恶意延长试用期,届时可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼争取权益。

  2. 主动离职。如果对工作环境、薪资待遇不甚满意,或不愿意忍受老板无限期的试用状态,可以再一次进行选择主动离职。离职前应向老板书面提出解除劳动关系的意思表示,并于试用期满后的第1个工作日正式离开工作岗位。如果老板在试用期结束前提出续聘但之后又不签订正式劳动合同,劳动者也能要求老板支付超过试用期工作的工资报酬。 考虑,如果劳动者对工作还比较满意且生活无太大压力,可以再一次进行选择继续工作一段时间,以观察老板的反应,这也比较稳妥。

  但最长不应超过1个月,超过这个期限就属于老板严重违法,应予以举报或诉讼。如果劳动者对工作不满或生活上的压力较大,需要尽快确定下一步去向,则可以再一次进行选择主动离职。离职前做好书面引用工资和离职手续,离职后也可追索试用期后的工资,这可以最大限度保障自身权益。

  无论选择何种方案,劳动者都应在老板延迟签订劳动合同时采取必要行动,通过种种合法手段争取应有的权益,以免陷入老板无限期利用的状态。这更有助于规范企业的用工行为,维护劳动力市场的秩序与公平。以下是北京十大专业劳动合同纠纷律师事务所希望能帮助到大家。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

  劈叉女星和染脏病的金主，京圈格格，范冰冰，黄晓明baby，白鹿张凌赫 最新八卦汇总

  网传某二手交易买卖平台有猫腻，表面卖车实际上在“卖肉”，车况图竟然是美女图

  年底实现：上海虹桥⇋浦东仅40分钟！全长68.6公里，设9座车站，将连接“换乘王”19号线

  EKWB新款AIO水冷散热器专为英特尔12/13/14代酷睿开盖处理器设计

  买大浪费！苹果高管重申8GB版MacBook新品：非常合适 等于别人16G